补发工资如何纳税
补发工资的纳税处理通常遵循以下规则：
1. 补发工资的性质 ：
如果补发的工资是补发以前月份的工资，那么可以按补发月份所属期的费用扣除标准来计算个人所得税，不与发放当月的工资薪金合并计算缴纳个人所得税。
如果补发的工资不属于补发以前月份的工资，那么应合并当月的工资薪金收入计算缴纳个人所得税。
2. 计算公式 ：
对于补发以前月份的工资，计算公式为：
```所属月份补发工资应纳税额 = {[（所属月份补发工资 + 原所属月份的工资薪金所得） - 费用减除额] × 适用税率 - 速算扣除数} - 原所属月份已缴纳的个人所得税。```
对于合并当月的工资薪金收入，计算公式为：
```应纳税所得额 = 月工资、薪金收入 - 法定费用扣除标准 - 其它允许扣除费用；应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。```
3. 申报期限 ：
补发工资的税款应在发放的次月申报期内申报，并在实际发放时计入当月工资薪金征收个人所得税。
4. 特殊情况 ：
如果补发工资是由于劳动仲裁或法院判决而补发的，需要更正之前税款所属期的申报。
5. 法律依据 ：
《中华人民共和国个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》规定了工资、薪金所得的纳税方式和扣缴义务人的职责。
6. 地方规定 ：
特定行业如采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业等，或一次性解除劳动合同、一次性奖金等情况下，允许分摊到各月进行计算。
请根据具体情况，并参照最新的税法规定和地方税务机关的具体指导进行纳税。
