过年公司可以压工资吗吗

电子厂 过年前压的工资会全部结清吗?

根据劳动法的规定，用人单位应当按月支付工资给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，电子厂过年前压的工资理应会全部结清。如果用人单位不配合，劳动者可以要求全部结清，并可以委托律师进行劳动仲裁来维护自己的权益。

厂里压工资过年，应找谁解决?

当厂里在过年前压工资并拖欠劳动者工资时，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。在投诉时，劳动者应携带本人身份证、用人单位全称以及负责人姓名等相关信息，以便监察机构能够有效处理此事并维护劳动者的权益。

快过年了，厂里压了一个半月工资不发，有谁知道这样合法吗?

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，厂里压了一个半月工资不发是违法行为。企业应该按时发放工资，并不能拖欠或克扣员工的工资。

公司压员工两个月的工资符合法律规定吗

根据劳动法的规定，公司压员工两个月的工资是不符合法律规定的。用人单位应当依法按时支付劳动者的工资，不得拖欠员工的工资。如果公司存在这样的问题，员工可以通过向劳动保障监察机构投诉来维护自己的合法权益。

辞职了工厂压一个月工资合法吗

根据劳动法的规定，工厂压一个月工资是不合法的。劳动法明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，即使员工辞职，用人单位仍然要按时支付员工所有的工资。如果工厂压工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

压一个月工资的公司怎么样?

① 每个月1号发工资的是牛逼公司，它遵守劳动法，按月结算，不拖不欠。
② 每个月5-10号发工资的是文艺公司，老板能理解员工的经济压力，会尽早结算上月工资。
③ 每个月15号发工资的公司，可能是“拖延症”公司，不愿意及时支付员工工资，这种做法是不合法的。

为什么中国私营老板对付员工的最狠最毒的招式之一就是压工资?

中国私营老板中那些对待员工最狠、最毒的招式之一就是压工资。这种现象在小型私营企业中比较常见，特别是那些财务状况并不宽裕的小老板身上。他们利用自己的老板身份，通过压工资来长期束缚员工，让员工只能为其卖命，这样私营老板可以获得更多的利润。然而，这种做法是违法的，劳动者有权利维护自己的合法权益。

我干快递的老板压一个月工资我不干了但是他不给结说快递行业...

按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法并没有规定公司可以压员工工资一个月的情况。因此，老板压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期应该由劳动合同或相关规定来约定，而不是由老板主观决定。

你的工资几号才发？要压一个月的工资吗？公司违法了?

很多人都有这样的经历，就是在刚开始工作没有太多经验时，只能进普通公司做一个普通员工。在这种情况下，公司往往会压整整一个月的工资，也就是上个月的工资在下个月才发。不过，这种做法是不合法的。根据劳动法的规定，用人单位应当按时支付劳动者的工资，不得克扣或拖欠。因此，公司压一个月的工资是违法行为，劳动者有权保护自己的权益。

离职以后压工资合法吗

离职以后压工资是不合法的。根据法律规定，劳动关系双方在解除劳动合同后，用人单位应当支付劳动者的全部工资。因此，如果离职后用人单位压工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资。