工伤认定的举证责任
1. 劳动关系存在与否的举证责任 ：
劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工资单、工作证、操作证、考勤卡、出入厂证明等。
用人单位有义务提供与劳动关系相关的证据材料，并协助调查核实事故情况。
2. 是否符合工伤标准的举证责任 ：
劳动者需提交工伤认定申请表，并简要说明事故发生的时间、地点、原因等基本情况，同时提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
用人单位在提出工伤认定异议时，需要承担主要的举证责任，证明劳动者的伤害不是由劳动安全以外的原因造成的。
如果用人单位不能提供足够证据证明劳动者的伤害不是工伤，社会保险行政部门可以根据劳动者提供的证据或调查取得的证据直接作出工伤认定。
此外，如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，则由用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
需要注意的是，工伤认定是劳动行政部门依据法律授权对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予的行政确认行为。
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